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离职还是跳槽?

来源:不凡人才网 时间:2018-09-28 作者:不凡人才网 浏览量:

离职和跳槽是一回事吗?显然不是。单纯从字面意思理解,“离职”是离开某一个职位,“跳槽”显然是有准备地从一个地方跳到另一个地方。那我们在辞职时会选择离职还是跳槽呢?

其实,很多时候我们离职都会进行自我风险评估、以及风险承受能力评估。无论因为何种原因辞职,我们的离职或跳槽都与“最坏的可能”挂钩。一个人如果辞职后,连温饱都不能保证,这样的人一般情况下不会任性辞职,除非被解雇。

选择离职的,大多是有一定经济基础,暂时没想好或者暂时不想工作的人,至少能保证短期内,自己不会因为离职导致生活拮据,这就是最基本的评估。往后无论是重新找工作,还是干脆Gap Year,此时都想给自己留一个“空档期”,调整放松,整理思路,重新规划……

也有离职创业型,要么离职前就已经“两条腿”走路,要么离职后“置之死地而后生”。正好有两个朋友,一个边当着大学教授边开着互联网公司,另一个破釜成舟离职整合家乡资源经营生态农产品。当然会觉得前者更有保障,但显然不是人人都有机会成为前者,后者的选择因而更见勇气,况且谁也不知道未来一定谁比谁更好。

选择跳槽的,基本都已经和“下家”谈好薪酬待遇,前途一片光明。所谓辞职更像跳板,从低处台阶跳到高处台阶;有的甚至会将之前的客户资源、供应商资源整体打包到新公司,既为谈判增加筹码,也为新工作业绩提升埋下伏笔。此处姑且不论商业道德问题,毕竟市场竞争时代,如何防止“挖角”也是公司管理能力的一种体现。

不管是离职还是跳槽,人生不一定需要设计,但一定需要努力,做有准备的人,莫让机会溜走,莫让理想成空。

作者:珞小白

來源:简书

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